Conozca sus derechos de licencia de maternidad

¿Cuáles son sus derechos legales con respecto a la licencia familiar del trabajo?

Por Amy Zintl de American Baby

"Permiso de maternidad" es un término tan común que creemos que todas las mujeres trabajadoras tienen derecho a él. La verdad es que la mayoría de las compañías no brindan licencia de maternidad remunerada, y no tienen que hacerlo. Técnicamente, muchas mujeres ni siquiera son elegibles para tiempo libre no remunerado bajo las leyes de licencia familiar, ya sea porque no han estado en un trabajo el tiempo suficiente o porque su empresa es demasiado pequeña. Lea las respuestas a estas preguntas frecuentes sobre las leyes de licencia de maternidad.

¿Qué es la licencia de maternidad?

El término "licencia de maternidad" abarca dos tipos de licencia.

  • La incapacidad de maternidad o el permiso médico se refieren al período de tiempo (generalmente seis semanas para un parto vaginal normal y ocho semanas para un parto por cesárea sin complicaciones) después del nacimiento, durante el cual no puede trabajar médicamente mientras se recupera.
  • El permiso familiar se refiere al tiempo que pasa cuidando a su bebé después de recuperarse. La Ley de licencia médica y familiar (FMLA) de 1993 otorga a todos los padres las mismas 12 semanas (se considera licencia familiar para padres y padres adoptivos). Puede comenzar las 12 semanas antes de dar a luz, pero luego tendrá menos tiempo.

¿Quién está cubierto?

La FMLA cubre a aquellos que cumplen con cada uno de los siguientes criterios:

  • Han estado en su trabajo actual durante al menos 12 meses y 1.250 horas.
  • Son empleados de una empresa con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas

¿Qué debe hacer una empresa?

Si se cumplen todos los criterios anteriores, la FMLA requiere que una compañía:

  • Proporcionar 12 semanas de licencia no remunerada para cuidar a un recién nacido o un niño recién adoptado
  • Continuar con la cobertura de seguro médico anterior durante el tiempo libre
  • Permitir que el empleado regrese al mismo trabajo o un trabajo equivalente

Sin embargo, una empresa puede exigir a un empleado que haga de las vacaciones y los días de enfermedad parte de las 12 semanas de descanso.

¿A qué otras leyes puedo recurrir?

Si su empleador no está obligado por ninguna ley de licencia, puede encontrar ayuda a través de la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978. Si su empresa tiene 15 o más empleados y mantuvo el trabajo de una persona durante otro tipo de discapacidad médica, por ejemplo, un ataque cardíaco o accidente automovilístico: debe restablecerlo después de una discapacidad médica debido al embarazo.

Otra opción para el reemplazo salarial es el seguro de incapacidad temporal. Solo cinco estados (Nueva York, Nueva Jersey, California, Rhode Island y Hawái, así como Puerto Rico) tienen planes estatales de discapacidad temporal. Estos solo cubren esas semanas durante las cuales no puede trabajar médicamente, y excluye a los padres y padres adoptivos.

¿Dónde puedo obtener más información?

Si tiene preguntas sobre a qué tiene derecho legalmente, comuníquese con:

9to5, Asociación Nacional de Mujeres Trabajadoras Para obtener asesoramiento de la línea directa de supervivencia laboral, llame al 800-522-0925.

Asociación nacional para mujeres y familias Para obtener información sobre la FMLA y varias leyes estatales, llame al 202-986-2600 o su sitio web.

  • Asociación nacional para mujeres y familias

Departamento de trabajo de EE. UU. Para obtener más información sobre la FMLA, o si se le niega el permiso o la reincorporación al trabajo, llame al 800-827-5335 o visite su sitio web.

  • Departamento de trabajo de EE. UU.

Todo el contenido aquí, incluidos los consejos de médicos y otros profesionales de la salud, debe considerarse solo como opinión. Siempre busque el consejo directo de su propio médico en relación con cualquier pregunta o problema que pueda tener con respecto a su propia salud o la salud de los demás.

Ver el vídeo: Licencias de maternidad Un derecho o deber? (Noviembre 2019).

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